這5點全中?你可以「開除」這種黑心老闆了

1、只會一直「畫大餅」,卻不願兌現之前的承諾

每天顧著對員工與下屬們「畫大餅」,不斷編織美好的願景,訴說著未來將如何如何,其實都不如真正去實現一個對員工的承諾來的實在。

許多老闆或主管們,喜歡向自己的員工及下屬講述那種「相忍為國」、「明天會更好」的論調,不管是「下半年度即將加薪囉!」,或是「下一季將拓展業務範圍囉!」,又或者更誇張的「明年公司將增資了,接下來將放眼國際!」等等,這些「空話」只對剛進公司的菜鳥管用,對於待久了的老鳥而言,是否實現了過往給出的承諾,才是他們在意的重點。

2、威壓、試探 把員工當成敵人

這種老闆與上司可謂最糟糕的一種,總是把自己的員工、下屬當成是「敵人」一般對待,尤其是那些能力比較強的員工。

擁有這些心態的老闆與上司們,心中總認為自己最厲害,不允許有任何員工搶走他們的焦點;透過用各種手段壓制員工,他們能夠獲得一種快感,但最後的下場,往往也落得自己盡失民心。

3、看不見好成績,卻總是對失敗嚴加苛責

做對了十件事,認為是「應該的」,但若做錯一件事,就彷彿天塌下來了!非苛責你到死不可!

這樣的老闆和上司,最後往往會被下屬們看不起,甚至懼怕,漸漸的大家若做錯了事,能躲則躲、能閃就閃、能不報告就不報告,畢竟就算自己曾經成就再多豐功偉業,恐怕都抵不上這一個小錯誤,那又何必上報呢?

一旦上層和下級的溝通出現斷層,公司的管理成效也就徹底宣告失敗。

4、你的上班時間屬於我的,下班時間還是屬於我的

有些老闆和上司,不到快下班時間絕不開會、不到你放假時絕不安排加班出差,而且還不准不到!你可能從來也不知道,自己竟然對公司這麼重要啊?公司竟然「沒你不行」?

身為下屬,其實各種加班、出差情況是在所難免,可以理解,不過令人受不了的是,某些上司跟老闆總愛佔人便宜,像是開會時間非得要安排在你下班的時間,出差一定要安排在周末或你放假時,實在讓人傻眼。

常常慣性佔員工便宜的下場,只會造成反效果,化作員工心中一種對於工作的牴觸情緒,最後倒楣的仍是老闆自己。

5、養一尊「花瓶」,還賦予他(她)權力

公司裡有「花瓶」?這沒啥好大驚小怪,但有些公司的老闆偏偏給予這尊花瓶極大的權力,讓大家都懼怕,那這樣就不行了!

有些老闆的愛徒、愛將,在公司中往往扮演著這樣令人討厭的「花瓶」角色,一旦有人得罪他們,就會立刻被打小報告。如此一來,惡性循環慢慢形成,整個公司彷彿上演著一齣「後宮甄嬛傳」!最後造成大家離職的離職、跳槽的跳槽,誰還留得下來呢?