國際SOS台灣區總經理黃坤瑛表示，台灣企業因在全球不斷擴大營運規模及增加勞動力人口，漸已無法承擔因忽視其對於差旅員工的照護責任，而帶來的財務和道義上的風險。建立一套完善的照護機制，不僅是正確的事情，而且在員工工作場所製定良好的健康安全計劃，亦會提升企業吸引並留下優秀人才的競爭力，進而達到低人員流動率及高效產能，這些都將為該企業創造出更好的工作績效和表現。
國際SOS醫療總監陳琬琳說明，亞洲區差旅員工照護認知度（3.44）平均低於全球標準（3.51），且高階管理層的認知度實顯不足。有66%企業表示不清楚在其國家是否有差旅員工照護法規，亦不認為有道義上的照護責任。而在15家亞洲企業差旅員工照護指標中，大中華區有近半數是最低，突顯大中華區企業對於此認知的嚴重缺乏。值得注意的是，亞洲區的流行性傳染病威脅，相對其他區域高出23%，但配套措施卻明顯不足。
國際SOS基金會於2016年6月舉辦全球第一屆「差旅員工照護責任獎」，表揚致力保障差旅員工於海外工作時安全健康的企業。全球超過100家以上企業報名， 含括18個產業、29個國家。分別針對創新力（Innovation）、領導力（Thought Leadership）、照護彈性度（Resilient Care）、溝通力（Communication）及合作度（Partnership）進行評比與表揚。得獎企業依序為：湯森路透（Thomson Reuters）、華僑銀行（OCBC Bank）、陶氏化學（The Dow Chemical Company）、SAP公司（SAP SE）、美國鋁業公司（Alcoa, Inc.）。國際SOS預計於2017年發表台灣區的差旅員工照護義務白皮書，喚醒台灣企業更加瞭解並實行對差旅員工的照護責任。【本文經《健康傳媒》授權刊登】