勞動部上月31日公布《勞基法》修正草案，其中包含鬆綁7休1、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔等5大面向，也讓外界質疑有獨厚資方的嫌疑。不過，若依照原本規定的彈性工時，再加上修法後的鬆綁，可能會出現30天上班300多小時的合法「終極班表」。
據《蘋果日報》報導，現依《勞基法》規範4周彈性工時制度，將部分空班日工時打散分配到其他上班日，並將例假和休息日挪為「2周有2例」、「4周有4休」，再搭配修法後的加班工時提高到54小時，以這樣的方式排定班表，恐會出現30天內有28天需上班、且每天上班12小時，也就是說，勞工可能面臨30天內上班高達336小時仍合法的狀況。
不少勞工和學者痛批，《勞基法》保障基層勞工權益，政府應修法防堵，若連最低標準的法律都不能防止極端案例，那修法就毫無意義，更嚴正指出「勞工只要發生一次過勞，健康就永遠救不回來」。
對此勞動部官員表示，若未來勞工依此排班，可在2個月的頭和尾各放假8天，且總加班時數也沒有達到過勞認定標準，稱此班表只是檢視跨月中間連續上班的極端案例，不願正面回應30天上班300小時的班表是否合法。